近年、企業が取り組むべき課題として注目されている健康経営。生産性の向上のためには欠かせない概念です。この記事では、健康経営とそのメリットについて紹介します。
健康経営とは？
健康経営とは、従業員の健康維持と増進を企業課題としてとらえ、環境整備や改善を行い、1人1人の生産性向上を図る経営手法です。
アメリカで生まれた概念であり、日本では2015年に導入された「ストレスチェック制度」をきっかけに広く知られるようになりました。
健康経営が注目される背景には、従来の働き方における問題点があげられます。劣悪な労働環境で健康を害する従業員がいたり、離職率が上がってしまったり、働き方に関するさまざまな問題が浮かび上がってきました。
人材の流失や枯渇によって、多大な損益を受けた企業は後を絶ちません。その結果「人材こそが企業の宝であり、従業員の健康を守る取り組みが生産性をアップさせる」といった経営方針が広まったのです。
現在では、従業員の健康管理を個人責任とせず、経営的な視点でリーダーシップを発揮する企業姿勢が求められています。
健康経営のメリット5つ
健康経営には5つのメリットがあります。
- 生産性の向上
- 離職率の低下
- コストの削減
- 企業のイメージアップ
- リスクの回避
生産性の向上
健康経営をする最大のメリットは、生産性の向上です。
従業員の健康管理に重点を置き、それぞれのパフォーマンスを向上させます。
睡眠不足や、頭痛がする、などの体調面で生産性を下げないようにすることはもちろんですが、不健康であれば、モチベーションも下がり、イライラして職場の雰囲気に影響を及ぼすなどの悪影響があります。
皆が健康であることで、モチベーションも上がり、ミスも少なくなるのではないでしょうか。1人1人の健康を大切にする取り組みが、企業の事業安定につながり、大きな成果をもたらします。
離職率の低下
健康経営の継続により、従業員が定着しやすい労働環境を構築できます。
心身ともに健康な従業員が増えるメリットは、生産性の向上と、職場の待遇や雰囲気が良くなる点です。
従業員が意欲的に仕事に取り組む雰囲気が、一番の魅力となるのではないでしょうか。
コストの削減
従業員の体調不良、欠勤や休職は、会社にとって大きな損失となります。
引継ぎもままならないまま、お休みになれば、穴埋めにも時間がかかりますし、フォローするメンバーの残業代もかかります。復帰するにも、医師の診断書や産業医とやり取り、本人と個別に面談など、さまざまな時間とお金がかかります。
病気になる前に対策を打ち、負担を最小限に抑える努力が必要です。
企業のイメージアップ
積極的な健康経営の取り組みは、企業のイメージアップができる点もメリットです。
取引先や株主、投資家の信頼を受けやすくなるだけでなく、入社希望者の増加も期待できます。融資や優秀な人材を確保でき、さらなる事業発展も可能です。
リスクの回避
企業経営では、想定されるリスクを管理し、対処法をあらかじめ設定しておくリスクマネジメントが重要視されています。
健康経営でも同様に、従業員が突然の事故や病気に直面した時の対応を決めておかなければなりません。重大事故や労災の発生を未然に予防する効果もあります。
健康経営の理念を活かし生産性を向上させよう
この記事では、健康経営とそのメリットについて紹介しました。
企業が安定した経営基盤を築いていくためには、従業員の健康維持が何よりも大切です。
健康経営の理念を取り入れ、企業の生産性を向上させましょう。
